笔趣阁 > 女生小说 > 医生:我都快入土了,系统你才来 > 第312章 调整收入,64分成!
    闻言,不少人暗暗点头。

    “是有点不合适了”

    “加工资可以,但涉及到薪酬结构的改变,就要动很多东西了。”

    毕竟,前者只是改几个数字,而后者,动的可就是承重柱了。

    稍有不慎可能就会导致体系崩溃。

    尤其是财务科的主任,这会儿脸都快要皱成苦瓜了。

    国内医生的收入构成,大多分为基础工资、岗位工资,绩效奖金、津贴补贴等。

    对于不同的级别、不同性质的医生来说,占比也不同。

    像住院医、主治医,基本工资就是大头了,占比甚至能达到百分之七八十。

    也就是说月工资有个七八千。

    这对于社会面的平均工资来说已经很高了,但要知道,能最终成为三甲医院医生的,与他们同层次的人,其他行业动辄就是一两万,甚至数万的酬劳

    当然。

    这对于许秋来说又不一样了,他的酬劳,基础工资几乎可以忽略不计。

    甚至于发表论文、月度奖金、开讲座开会诊的津贴等等都可以忽略不计。

    不是因为少。

    实际上,任何一项对于其他医生来说都够让工资大幅度上涨了。

    只是因为许秋的手术收入太高

    疯狂做肺移植那个月,许秋月收入差点破二十万

    后来做手术的频次倒是放缓了。

    但也有十万了。

    而这个月

    目前来看,超显微缝合、断指缝合、嗜铬细胞瘤的切除等,个顶个都是手术费巨头,一个赛一个的贵。

    别说许秋了。

    就算是喝汤的胡主任、沈瑶等人,绩效可能都要翻一番。

    当然,最赢麻的还是汤姆森每做一台手术,他就有一笔专利分成到账

    而就这么粗略计算,这个月许秋也快要突破二十万月薪了。

    而现在,新的薪酬结构方案,甚至还对有利于许秋的方向做了改动。

    一名副院长皱眉道“之前是手术费五五分成,现在为了许秋一人调整成64,医院也是有营收压力的”

    总不能真指望靠捐款度日

    不少人都有些心惊。

    五五分成,许秋的薪酬就这么恐怖了。

    再往上提高比例,那最后工资条上的数字简直不敢想象

    说不定数字都能跳出打印表格

    而且

    盯着医生擅长的项目提也不合理。

    各地的策略,是“取长补短”。

    当然这是好听的说法。

    实际上,就是压工资

    比如一个手术出色,但科研能力不行的医生,那就提高科研成果对工资影响的权重,降低手术收入。

    相反,搞科研却不做手术的,就反过来压学术方面的奖励,提高手术绩效。

    主打的一个避开长处。

    但霍院长的方案,就是朝着许秋的优势去的,未免过于偏袒。

    “准确来说,不是为了许秋一人,而是为了进一步贯彻临床至上的原则。”霍院长给出了答案。

    他的声音一响起,全场就安静了。

    旋即有些面面相觑,想要反驳,但又说不出话来。

    没有什么比真金白银的支持更有力。

    其他医院也知道喊口号,但光吆喝不给糖吃,没法让医生卖命。

    最行之有效的办法,其实就是霍院长这一套。

    霍院长很有自知之明地道“我不太懂管理方面乱七八糟的手段,但,我懂人心。

    “当下临医的工作量越来越大,院内都在趁着许秋带来的机会抓紧提升,我看雷主任的头发都没剩下几根了,太辛苦。

    “而现如今,正是重金买人心的时候。”

    他说得言辞恳切。

    霍院长最大的优点,就是身为外行,从不插手内行的具体事务。

    各科鸡皮蒜毛的事情他理不清,也不可能看清,于是索性不管。

    但甭管谁,都在乎钱

    所以霍院长也不说什么“辛苦一阵子、冲击大三甲”的空话,钱管够,剩下的你们发挥

    “而且,你们有没有考虑过一点。”

    霍院长突然再度开口。

    他目光扫过众人,问道“许秋肯留在临医,是他的选择。但我们临医真的就这么心安理得地让他继续当个主治医生”

    这话一出,不少人都感觉脸上烧得慌。

    霍院长说的是实话。

    但,他们也不是没想过回馈。

    临医倒是想帮许秋晋升。

    但,医院太小,能力不够

    临医每年能升高级职称的名额都卡得死死的,最后几个名额已经用在沈瑶等一批新医生身上了。

    想要再让许秋升副主任,临医是做不到的。

    省院倒是可以。

    那边大把的名额,而且偶尔破个例也无妨。

    但显然,以临医的体量,并不具备这个资格。

    “说的是。”

    “许秋愿意留在临医是他的事情。如果我们觉得理所当然,那就有点太不懂用人了。”

    “就按照霍院长说的办吧”

    众人不再反对。

    只有财务主任苦着脸,道“那这样的话,收支结构、床位资源结构和病种结构都要调整了。”

    另一名副院长点头“那就慢慢调整。如今内科外科化、外科微创化、微创机器人化的时代,再按照旧式结构已经有些落伍了。”

    霍院长也微微颔首。

    他之所以如此激进地调整薪酬模式,重点其实就在这里。

    按照如今的趋势,未来临医势必也会逐步重外科、重微创。

    与其等浪潮袭来时再被迫匆忙调整运营方式。

    不如借着许秋的东风,从科室人员的收支结构开始调整

    很快,这个议题就此结束。

    霍院长又聊到了临医的后续发展。

    他翻开手中的资料,脸上泛着一丝复杂的笑容。

    以前的临医,是浑身气力不知道往哪儿使。

    而且医院本来就没什么拿得出手的东西,就算是竭尽全力,也没法让学术界的人看到。

    充其量,就是茫茫大海中的一片叶子。

    有谁会看到一片叶子的挣扎与浮尘。

    但现在临医却走向了另一个极端。

    它的发展路线有点过于多了。

    胸外科的肺移植。

    心外科的benta手术、孙氏手术。

    手外科、显微外科的断指再植、超级显微缝合。

    乃至于脊柱外科椎板减压、内分泌泌尿外科的嗜铬细胞瘤切除

    随便拿出一个,都能作为建院的基底了。

    当成撑起一座医院的技术都不为过